红豆股份推行“超级店长制”为产改提质增效

发布时间：2025-07-07 00:37:35 来源：自始自终网 作者：焦点

炒股就看，红豆权威，股份专业，推行提质及时，超级产改全面，店长助您挖掘潜力主题机会！制为增效

在近1000名一线店长中推行超级店长制度，红豆产业工人成长为公司骨干……今年以来，股份在推进产业工人队伍建设改革中，推行提质把考核激励延伸到一线产业工人，超级产改拆掉“独木桥”构建“立交桥”，店长一线产业工人也拥有了更多成就梦想的制为增效机会和途径。

产业工人队伍建设改革既是红豆打造高素质产业工人队伍的时代要求，也是股份企业高质量发展的内在需求。在推进产改中，推行提质红豆股份坚持党建、产改、工建一体推进，开展员工终身职业技能培训、树立劳模工匠标杆等举措，畅通了全体职工职业发展的通道，真正实现了“共同富裕、产业报国、八方共赢”的企业使命。

作为上市公司，创新始终是红豆股份发展的原动力。今年，公司推行超级明星店长、明星店长、星级店长制度，就是激发一线店长 “主人翁”意识的有效举措，每半月邀请一批店长座谈，倾听他们对运营、顾客感知等问题的反馈，通过反馈再梳理对策，寻求改变。为调动产业工人创新活力，公司还设立了“江苏省示范性劳模创新工作室”——全国劳模郭军伟劳模创新工作室为代表的劳模工作室，在全国、省、市、区劳模先进为核心的技术人员带头下，红豆股份成功打造了“红豆男装”这一消费者心目中的经典舒适男装品牌。今年，公司推出高技术产品“红豆0感舒适衬衫”，新品发布首日即拿下天猫、京东双平台衬衫单品销售第一的好成绩，上市一百多天销售超16万件。

提升产业工人技能水平，红豆股份在产业工人中广泛培育服装工匠，开展分层分类培训，加强职业资格评价平台建设，在产业工人开展缝纫工、营业员等多工种的培训教育，并颁发《技能等级证书》。目前，红豆股份已评定一大批技师、中高级工，提升了产业工人队伍整体素质。公司还将合理化建议成果认定及奖励、QC成果等纳入产业工人晋升评定要素。服装缝纫工特级技师靳培圣今年获得了公司的特级技师评定，“公司开展职业技能评定，让我们技术人员也获得了向上发展的通道。”靳培圣说，技术人员评上技师后，可优先晋升到管理岗位，获得的《技能等级证书》在全省内通用。今年，红豆股份共有14人获评了技师和中高级工。

随着产改措施不断落地见效，红豆股份发生的一个明显变化是职工队伍更稳定了，产业工人的个人价值与企业发展更加紧密相连了。此次，开展店长激励计划，正是红豆股份与产业工人打造命运共同体、利益共同体的重要举措，有利于提升产业工人地位和待遇。

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